「共創」「ダイバーシティ」「サステナビリティ」…
多くの言葉が輝きをもって登場しては、次第に力を失っていくのを、私たちは見てきました。
もし「SDGs」や「CSR」という言葉に「古い」と感じたら、
きっと私たちがこの言葉を消費してきたからです。育てるのではなく。

一般論や正解を語る価値は、AIの進展により、劇的に下がりました。
「ふうん。で？」　クライアント、ユーザー、取引先、上司からの、
この言葉に返す強い力が、これからは求められます。
その説得力は、自身の経験からしか生まれません。
「やってきたひと」の言葉だけが、自分の中で育んできた時間と実感の分だけ、
相手を、社会を、動かしていきます。

社会情勢、産業構造の変化、組織の状況、絶望したくなることはたくさんあります。
「良くすること」を諦めれば楽になる、何度も自分に言い聞かせたのではないでしょうか。
だけどもし、
それでも組織を動かし、産業構造の変化を乗り切り、社会に貢献していきたい思いが消えないなら。
なりましょう。強い言葉を発することができる、リーダーに。

（ちなみに私のグロービス経営大学院での講義タイトルは『共創するダイバーシティ組織』です）

越境突破研究会は、あなたに本物の経験を提供します。
これからの社会のあり方、最先端の知見を提供します。
自分を超えて社会と有機的につながる、AIと広報の基礎力と応用力を提供します。
組織の外に飛び出して挑戦してみる実践の場を、提供します。
これから共に組織や社会を変える仲間とのつながりを、提供します。
ここでの経験が、あなたの中に確信を生み、組織や社会を動かす力強い言葉を育みます。

突破せよ。
自分と、組織と、時代と、社会の限界を。